产假期间被解雇赔偿标准是什么

（一）若女职工遭遇产假期间被解雇，可先与用人单位协商，要求其按照上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明、解雇通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假解雇女职工属于违法解除合同，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.如工作3年月均5000元，违法解除赔偿金是30000元。

结论：
产假期间解雇女职工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，产假期间女职工受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。如工作3年月均工资5000元，违法解除赔偿金就是3×5000×2=30000元。女职工在产假期间被解雇，权益受到侵害，若遇到此类情况不知如何维权或想了解更多赔偿细节，可向专业法律人士咨询。

1.产假期间解雇女职工是严重的违法行为，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资水平计算，能有力保障女职工合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-女职工自身要增强法律意识，了解相关权益，遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资单等。
-可先与用人单位协商，要求其支付合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动监察部门和仲裁机构应加大执法力度，快速处理此类案件，维护女职工权益。

法律分析：
（1）产假是女职工应享有的法定权益，在产假期间解雇女职工，这种行为严重违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）赔偿方面，依据法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遇到产假期间被解雇情况，应及时保留证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。