试用期是否可以不签订劳动合同

1.试用期必须签订劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。
2.不签订劳动合同有法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。
3.建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签订合同带来额外的工资支出等法律风险，保障自身和劳动者的合法权益，营造稳定和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着从劳动者入职第一天开始，就应签订劳动合同，试用期也不例外。
（2）用人单位若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定。
（3）当符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却违反规定不订立的，要自应当订立之日起支付二倍工资。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同导致支付双倍工资的法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，可通过合法途径维护自身权益，具体情况可进一步咨询。

（一）用人单位应在用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，涵盖试用期相关内容，明确双方权利义务。
（二）建立完善的合同管理流程，确保在规定时间内完成合同签订工作，避免遗漏。
（三）加强对人力资源部门的培训，使其熟悉劳动合同相关法律法规，正确处理合同签订事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试用期必须签劳动合同。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，要签书面合同，试用期包含在合同期限内。
2.若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
3.违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
4.试用期不签合同有法律风险，单位要及时与劳动者签合同。

结论：
试用期不可以不签订劳动合同，用人单位不签存在法律风险，应及时与劳动者签订合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，需订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期也必须签订合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付二倍工资。这说明用人单位在试用期不签合同会面临经济赔偿的法律风险。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，或是想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。