打架斗殴公司辞退怎么赔偿

（一）若打架斗殴严重违反公司合法制定且已公示的规章制度，公司合法辞退，员工无赔偿。此时员工应接受公司决定，反思自身行为。
（二）若打架斗殴未达严重违反公司制度程度，公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因打架斗殴被公司辞退，赔偿分两种情况：
一是打架严重违反公司合法且公示过的规章制度，公司合法辞退，无需赔偿。
二是打架未达严重违反程度，公司辞退属违法。员工可要求按经济补偿两倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
员工因打架斗殴被公司辞退，赔偿情况分合法解除与违法解除。若严重违反合法公示的公司规章制度属合法解除，无需赔偿；未达严重程度属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司规章制度制定和公示程序合法，员工打架斗殴严重违反该制度时，公司辞退员工为合法解除，无需给予赔偿。若打架斗殴未严重到违反制度，公司辞退则构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因打架斗殴被公司辞退，赔偿情况取决于是否严重违反公司规章制度。若打架斗殴严重违反且制度制定、内容合法并已公示，公司合法解除，无需赔偿。若未达严重违反程度，公司辞退属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。

解决措施和建议如下：
1.公司应确保规章制度制定和公示合法合规，明确界定严重违纪情形，以便在处理类似问题时有据可依。
2.员工若认为公司辞退违法，可先与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益，同时要注意收集相关证据，如工作证明、工资流水等。

法律分析：
（1）当员工打架斗殴严重违反公司规章制度，同时该制度的制定程序、内容均合法且已向员工公示时，公司辞退员工属于合法解除劳动关系。在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿，因为员工的行为违反了公司合理合法的规定。
（2）若打架斗殴未达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退员工就构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工应了解公司规章制度的具体内容，避免因误解导致权益受损。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。