被迫解除劳动合同补偿是多少

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同，用人单位支付经济补偿有明确的计算方式。依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇被迫解除劳动合同应保留相关证据，不同情况的补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）确认被迫解除劳动合同的情形，保留相关证据，如用人单位未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等证据。
（二）计算工作年限，确定经济补偿数额。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）核算月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.单位违法解除，按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，补偿计算与工作年限、工资有关。
法律解析：
依据相关法律，被迫解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到类似情况时更好维护自身权益。如果对被迫解除劳动合同的经济补偿或赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位在劳动者被迫解除劳动合同时需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，若用人单位违法解除，还需支付赔偿金。
1.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.高工资劳动者补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.违法解除赔偿：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同；劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。