拖欠工资5万怎么解决

1.与用人单位协商，提出支付拖欠的5万工资要求，并留存沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内交书面申请，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.若单位不履行支付义务，判决生效后可申请强制执行。

结论：
遭遇拖欠工资5万，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请强制执行等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，首先与用人单位协商并保留记录，是一种温和且有效的初步解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依据相关法律责令用人单位限期支付工资。劳动争议仲裁是法定的解决途径，劳动者需在规定时效内提交书面申请并准备好证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步保障劳动者权益的司法程序。若用人单位拒不履行支付义务，申请强制执行可确保劳动者合法权益得以实现。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

遭遇拖欠工资5万，可依以下步骤维权。

1.协商解决。先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等相关沟通记录。这是最直接的方式，能和平解决最好。
2.投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.强制执行。若用人单位不履行支付义务，在判决生效后可申请强制执行。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是首要步骤，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据，这是一种较为温和且高效的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，利用行政手段促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若用人单位不履行支付义务，可申请强制执行。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不满的，在规定的十五日内到人民法院起诉。
（五）若单位不执行支付判决，在判决生效后申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。