不满一年遭单位辞退赔偿方式是怎样

1.工作不满一年被单位辞退，赔偿分情况。合法辞退且符合补偿条件时，工作不满六个月，给半个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿。工作不满六个月，赔一个月工资；超六个月不满一年，赔两个月工资。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
不满一年遭单位辞退，赔偿分合法辞退与违法辞退。合法辞退按工作时长支付半个月或一个月工资经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作不满六个月违法辞退，支付一个月工资赔偿；工作六个月以上不满一年，支付两个月工资赔偿。劳动者遭遇单位辞退涉及赔偿问题时，可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若对辞退赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确法律建议。

不满一年被单位辞退，赔偿依情况而定。合法辞退且符合补偿情形时，工作不满六个月，支付半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付两个月工资。

应对建议如下：
1.劳动者需明确自身被辞退情况，判断单位辞退是否合法，核算应得赔偿金额。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成共识。
3.若协商无果，及时收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，赔偿依据工作时长而定。工作不满六个月，给予半个月工资经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，单位应支付一个月工资赔偿；工作六个月以上不满一年，支付两个月工资赔偿。
（3）劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遭遇辞退要注意留存证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确单位辞退性质。判断单位是合法辞退还是违法辞退，合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作时长对应标准补偿；违法辞退则可要求双倍赔偿。
（二）确定月工资数额。依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定赔偿基数。
（三）积极协商。与单位就赔偿事宜进行沟通，争取达成一致。
（四）仲裁维权。若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。