劳动合同到期不续签单位有没有补偿

1.劳动合同到期不续签时，单位是否给予补偿需视具体情况。若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意或单位主动不续签，单位应支付经济补偿。
2.对于经济补偿的计算，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在合同到期前，仔细了解单位的续签意向和条件，若自身权益受损可与单位协商。单位应依法依规处理合同续签事宜，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签时，单位是否给予补偿需根据不同情形判断。若单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，这种情况下单位无需支付经济补偿。
（2）若单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者单位主动决定不续签，单位就需要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签的条件。遇到单位不恰当处理补偿问题，建议及时咨询专业人士。

（一）当遇到劳动合同到期情况时，劳动者要明确单位续签的条件。若单位维持或提高条件，自己不同意续签，就不能获得经济补偿；若单位降低条件或主动不续签，可要求单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。同时要计算好自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期不续签，单位是否补偿要看情况。若单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，单位不用补偿；若单位降低条件续约劳动者拒绝，或单位主动不续签，单位要补偿。
2.经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同到期不续签，单位是否补偿需看情况，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；单位降低条件续订劳动者不同意或单位主动不续签，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情形下，单位和劳动者的不同行为决定了是否有经济补偿。当单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝，这表明是劳动者自身原因不续签，单位无需支付补偿。而若单位降低条件续订，对劳动者不利，劳动者不同意续签，或者单位主动不续签，此时单位就应当给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期不续签补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。