试用期能否与新员工直接签合同

1.试用期与新员工直接签合同是可行且必要的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。
2.试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。签订合同能保障双方合法权益，符合法律规定。
3.若用人单位不签合同，自用工第二个月起需支付劳动者双倍工资。
4.解决措施和建议：用人单位应在新员工入职时及时签订劳动合同，明确双方权利义务。同时，劳动者自身也应增强法律意识，主动要求签订合同，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自实际用工时起就与劳动者确立了劳动关系，按照法律规定，这种情况下必须签订书面劳动合同。若未及时签订，需在一个月内完成。
（2）试用期是包含在劳动合同期限内的，若只单独约定试用期，该试用期是无效的，此期限会被视为劳动合同期限。
（3）试用期签订合同对双方都有益处，能保障各自的合法权益，也是遵循法律规定的体现。
（4）用人单位若不签合同，从用工第二个月开始就要给劳动者双倍工资。

提醒：
用人单位应及时与新员工签订合同，避免支付双倍工资风险；劳动者遇到不签合同情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位应在新员工入职时就签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
（二）若已建立劳动关系但未同时签合同，要在一个月内完成签订，避免自第二个月起支付双倍工资。
（三）合同中要将试用期包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.试用期可直接和新员工签合同，自用工起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，应签书面合同。
2.已建立劳动关系但未同时签合同的，要在一个月内签。
3.试用期包含在合同期限内，只约定试用期，该期限视为合同期限。
4.签合同能保障双方权益且合法，不签的话，从第二个月起要付双倍工资。

结论：
试用期可以与新员工直接签合同，这既保障双方权益，也符合法律规定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。因此，试用期与新员工直接签合同是有法律依据的。如果用人单位不签合同，自用工第二个月起就要向劳动者支付双倍工资。所以，签订合同能保障双方合法权益。若在试用期合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。