老拖欠不还工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若单位以转移财产等方式逃避支付工资，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

具体措施建议如下：
1.与单位沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.发现单位有逃避支付工资等犯罪嫌疑，及时向公安机关报案。

法律分析：
（1）遭遇用人单位拖欠工资，协商是首要步骤，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使用人单位支付工资，劳动监察部门有责令限期支付的权力。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等关键证据。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，要在收到仲裁裁决书的十五日内进行。
（5）若用人单位存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并留存沟通记录，这是和平解决问题的第一步。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。
（五）若单位以转移财产等方式逃避支付且数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和用人单位协商，要求支付工资并留存沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
5.单位恶意欠薪，可向公安机关报案。

结论：
遭遇用人单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若单位存在恶意欠薪情形可报案。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇用人单位拖欠工资，首先可以与用人单位友好协商并保留记录。协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内并准备相应证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而对于采用转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大的用人单位，在政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，会构成拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关介入处理。若您在处理工资拖欠问题时遇到困难，或对维权流程及法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。