工资拖欠多久会受处罚

1.用人单位拖欠工资超30天，可能面临处罚。按照规定，工资需至少每月支付一次，周、日、小时工资制的，可按相应时间支付。
2.若单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.要是单位用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不付，要追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

结论：
用人单位拖欠工资超30天可能受处罚，包括被责令支付、加付赔偿金，甚至被追究刑事责任。
法律解析：
按照规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题和处理流程，建议向专业法律人士进行详细咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资超30天可能面临多种处罚。工资需至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。拖欠工资时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付的，会被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。
-劳动行政部门要加强监管，定期巡查用人单位工资支付情况，对违规行为及时处理。
-用人单位应增强法律意识，合理安排资金，按时支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位支付工资有明确规定，工资需至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）若拖欠工资超30天，劳动行政部门会责令其限期支付，这是对用人单位拖延支付工资行为的初步约束。
（3）若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，体现了对劳动者权益的保障以及对用人单位违法行为的惩罚。
（4）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，这对恶意拖欠工资的单位有强大威慑力。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时维权，保留好相关证据；用人单位需依法按时支付工资，避免法律风险。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其按时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。