加班到晚上十一点工资不低于多少

结论：
劳动者加班到晚上十一点，每小时工资不得低于正常工作时间每小时工资的1.5倍。
法律解析：
根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。劳动者加班到晚上十一点属于工作日延长工作时间，计算其加班工资需结合正常工资标准。若劳动者月工资为固定金额，先通过月工资除以月计薪天数算出日工资，再用日工资除以8小时算出小时工资，最后用小时工资乘以加班小时数乘以1.5倍，得到的就是该时段的加班工资。由此可见，加班到晚上十一点，工资标准应不低于正常工作时间的1.5倍。倘若你在加班工资方面存在疑惑或遇到纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动者在工作日加班到晚上十一点，属于延长工作时间，法律规定用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，即每小时工资不得低于正常工作时间每小时工资的1.5倍。
2.计算加班工资，要结合劳动者正常工资标准。若月工资为固定金额，先算出日工资，用月工资除以月计薪天数；再算出小时工资，用日工资除以8小时；最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%，得出该时段加班工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班工资。劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）法律明确规定，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。工作日加班到晚上十一点就属于这种延长工作时间的情况。
（2）计算加班工资有一定步骤。若劳动者月工资固定，得先计算出日工资，即月工资除以月计薪天数；接着算出小时工资，用日工资除以8小时；最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%，便能得出该时段的加班工资，且每小时工资不得低于正常工作时间每小时工资的1.5倍。

提醒：
劳动者需留意单位是否按规定支付加班工资，若有争议，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到加班到晚上十一点但未获得相应加班工资的情况，可先与用人单位友好协商，要求按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）劳动者也可以收集好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.法律规定，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。
2.劳动者加班到晚上十一点，算工作日延长工作时间。
3.计算加班工资要结合正常工资标准。先将月工资除以月计薪天数得日工资，再用日工资除以8小时得小时工资。
4.用小时工资乘以加班小时数再乘以150%，就是该时段加班工资，且每小时工资不得低于正常时薪1.5倍。