公司员工辞职法律怎么赔偿

结论：
公司员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

员工辞职赔偿情况多样。一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工解除劳动合同可获经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依法履行义务，按约定提供劳动条件，及时足额支付报酬，依法缴纳社保，确保规章制度合法合规，避免因自身过错导致需支付经济补偿。
2.员工要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇用人单位违法行为时，通过合法途径维护权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应重视劳动合同的约定和履行，以减少纠纷和赔偿情况的发生。

法律分析：
（1）员工辞职的赔偿情况有别。员工主动辞职，一般没有经济补偿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，以及规章制度违法损害员工权益等情况时，员工解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工在辞职时要明确赔偿法律适用，仔细考量自身情况。若有疑问，建议咨询了解具体解决方案。

（一）员工主动辞职，若无特殊情况，不必要求公司经济补偿。公司也无义务支付。

（二）当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工可索要经济补偿。

（三）核算经济补偿时，按在该单位工作年限计算，满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动辞职，一般没有经济补偿。
2.若用人单位有以下情况，员工解除合同能获补偿：未按约定提供劳动条件、未及时发工资、没依法缴社保、规章制度损害员工权益等。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。