劳动合同约定试用期的注意事项有哪些

签订劳动合同时约定试用期，要着重关注期限、工资、合同属性及社保缴纳四点。
1.试用期期限依劳动合同期限来定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。
3.试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
4.用人单位需在试用期内就为劳动者缴纳社保。

为保障权益，签订合同时要仔细审查条款，对不合法内容及时提出并协商修改，发现权益受损，及时向劳动监察部门求助。

法律分析：
（1）试用期期限方面，依据劳动合同期限来确定试用期长短是法律的明确规定。比如较短期限的劳动合同，试用期相应较短，这是为了保障劳动者权益，避免用人单位过长时间试用却不正式录用。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止重复试用侵害劳动者权益。
（2）试用期工资有明确的下限要求，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准，这保障了劳动者在试用期间的基本收入。
（3）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。同时，用人单位有义务在试用期内为劳动者缴纳社保，这是对劳动者社会保障权益的保障。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要仔细审查试用期相关条款，若发现用人单位有违反上述规定的情况，可依法维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定试用期期限时，要严格按照劳动合同期限来，三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月，且同一单位与同一劳动者只约定一次试用期。
（二）约定试用期工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（三）明确试用期包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限，并且用人单位要在试用期为劳动者缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.试用期期限：根据劳动合同期限而定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。且同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期工资：不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
3.试用期包含在合同期限内：仅约定试用期，试用期不成立，该期限为合同期限。单位需在试用期为劳动者缴社保。

结论：
签订劳动合同时约定试用期需注意期限依合同期限而定且只能约定一次，工资有标准要求，试用期包含在合同期限内，单位需在试用期为劳动者缴纳社保。
法律解析：
根据法律规定，试用期期限与劳动合同期限相关联，不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限，且同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期。试用期工资有两个标准，既不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，又不得低于用人单位所在地最低工资标准，保障了劳动者在试用期的基本权益。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。同时，用人单位在试用期也需为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。如果劳动者在签订劳动合同时遇到试用期约定不符合上述规定的情况，可能会损害自身权益。若对试用期约定存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。