2025年没休年假补偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动者未休年假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际另行支付200%作为补偿。
（2）日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。
（3）若单位既不安排休年假也不补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身年假权益，及时与单位沟通。若遇单位违规，应尽快向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要准确计算未休年假补偿，先算出月工资，即支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。再用月工资除以21.75天得出日工资收入，最后用日工资收入乘以未休年假天数乘以200%得到补偿金额。
（二）若单位不安排休年假也不补偿，劳动者可收集证据向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正。
（三）若单位逾期不改，劳动者可要求单位除支付未休年假工资报酬外，再加付等额赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

1.劳动者未休年假，单位需按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际另付200%补偿。
2.日工资按本人月工资除以21.75天折算。月工资是未休年假工资前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.单位不安排年假也不补偿，劳动者可投诉，劳动部门责令限期改正；逾期不改，单位需支付报酬并加付赔偿金。

结论：
劳动者未休年假，单位需按规定支付年休假工资报酬，若不安排休假又不补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者未休年假，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资，实际是另行支付日工资收入的200%作为补偿。日工资通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。如果单位既不安排职工休年假，又不依法给予补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，单位除支付未休年假工资报酬外，还得按该数额加付赔偿金。如果您在年假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者未休年假，单位需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付200%补偿。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若单位不安排休年假也不补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，单位除支付未休年假工资报酬，还需按该数额加付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身年假权益，当权益受损及时投诉。单位应依法保障职工年假权益，合理安排休假并依法支付报酬，避免法律风险。