旷工辞退有什么赔偿吗

用人单位以旷工为由辞退劳动者，需根据具体情况判断是否支付赔偿。若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，依据法律，可辞退且无需赔偿。

若用人单位没有合法有效的规章制度，或辞退程序不合法，辞退行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，确保其制定程序合法并向劳动者公示。辞退时严格遵循法定程序，保留相关证据。劳动者遇到违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向劳动者公示时，依据劳动合同法，用人单位以旷工为由辞退劳动者属于合法解除，无需支付赔偿。
（2）若用人单位没有合法有效的规章制度，或者辞退程序不合法，其辞退行为会被认定为违法。在此种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位规章制度的合法性与公示情况；用人单位则需确保制度合法且辞退程序合规，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位方面，应确保规章制度制定程序合法且向劳动者公示，明确将旷工列为严重违纪行为，按合法程序处理旷工辞退事宜，避免因制度或程序问题导致辞退行为被认定违法。
（二）劳动者方面，要遵守用人单位的规章制度，避免旷工等严重违纪行为。若遭遇用人单位无合法制度或程序不合法的辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位有明确将旷工列为严重违纪的合法规章且已公示，以旷工辞退劳动者，无需支付赔偿，因劳动者严重违反制度，单位可依劳动合同法解除合同。
2.用人单位若无合法有效规章或辞退程序不合法，其辞退行为可能被判违法。此时，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。

结论：
用人单位规章制度合法有效且已公示，以旷工辞退劳动者无需支付赔偿；若无相关合法制度或辞退程序违法，辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。所以当用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制定程序合法、已向劳动者公示，以旷工辞退劳动者是合法的，无需赔偿。但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者辞退程序不合法，那么辞退行为就可能被认定为违法。这种情况下，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需支付经济补偿标准的二倍。如果大家在劳动辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。