到劳动局告发工厂要准备什么材料

（一）身份和劳动关系证明：携带本人身份证原件及复印件，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、有本人名字和单位公章或老板签字的文件等，以此证明和工厂存在劳动关系。
（二）拖欠工资证明：若告发拖欠工资，准备工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额和拖欠情况。
（三）工伤问题证明：涉及工伤时，准备医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。
（四）撰写投诉书：详细写明工厂违法事实、诉求以及时间地点等关键信息。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

1.前往劳动局举报工厂，要准备证明身份和劳动关系的材料，比如身份证、工作证、考勤记录、工资支付凭证、有单位公章或签字的文件等。
2.若举报拖欠工资，需备好证明工资数额和拖欠情况的材料，如工资条、银行工资流水。涉及工伤问题，要准备医院诊断证明、证人证言等。
3.撰写详细投诉书，写明工厂违法事实、诉求、时间地点等。保证材料真实有效，助劳动局准确处理。

结论：
到劳动局告发工厂，要准备证明自身身份和劳动关系的材料，告发拖欠工资、工伤等不同问题需额外准备对应材料，还应撰写详细投诉书，且材料要真实有效。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，劳动者维护自身合法权益向劳动局告发工厂时，准备必要材料是关键。证明身份和劳动关系的材料能确定劳动者与工厂的关联，是处理纠纷的基础。针对不同问题准备的额外材料，如证明拖欠工资和工伤情况的材料，能更清晰地反映问题，帮助劳动局准确了解事实。详细的投诉书则能明确关键信息，使劳动局高效处理。

如果在准备材料或告发过程中遇到疑问，或者对自身权益保护有更多需求，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

到劳动局告发工厂需做好充分准备。要准备能证明自身身份和与工厂存在劳动关系的材料，如身份证原件及复印件、工作证、考勤记录、工资支付凭证、有本人名字和单位公章或老板签字的文件等。若告发拖欠工资，要准备证明工资数额及拖欠情况的材料，如工资条、银行工资流水明细；涉及工伤问题，则需医院诊断证明、事故现场证人证言等。

解决措施和建议如下：
1.仔细收集各类相关材料，保证材料的真实性和完整性。
2.认真撰写投诉书，清晰明确地阐述工厂违法事实、自身诉求以及时间地点等关键信息。
3.提交材料前再次核对，确保劳动局能准确处理。

法律分析：
（1）到劳动局告发工厂，准备证明身份和劳动关系的材料是基础。本人身份证可确认身份，工作证、考勤记录等能证明与工厂存在劳动关系，这些是启动告发流程的必要前提。
（2）若告发拖欠工资，工资条、银行工资流水明细等能清晰反映工资数额和拖欠情况，是关键证据，有助于准确核算被拖欠的工资。
（3）涉及工伤问题时，医院诊断证明可证明受伤情况，事故现场证人证言能还原事故经过，为认定工伤提供有力支撑。
（4）撰写详细投诉书很重要，明确违法事实、诉求和时间地点等信息，能让劳动局快速了解情况，提高处理效率。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。