拖欠雇佣员工资怎么处理

当遭遇雇主拖欠工资，雇员可这样处理：
一是和雇主协商，说明按时付工资是其应尽义务，要求尽快支付。
二是若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚雇主。
三是收集好劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见高效的纠纷解决方式。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院维权。全程要注意保留证据。

结论：
遇到雇主拖欠工资，雇员可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，且要注意保存证据。
法律解析：
根据相关法律规定，雇主按时支付工资是其法定义务。当雇主拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，明确告知雇主其义务，可能促使问题解决。若协商不成，劳动监察部门有权力对雇主进行调查和处罚，这能给雇主施加一定压力。申请劳动仲裁是常见且高效专业的解决方式，通过收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，可保障自身主张得到支持。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉的司法途径进一步维护权益。整个过程中，证据是关键，它能有力支持雇员的诉求。如果在处理雇主拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当遇到雇主拖欠工资，雇员可采取多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是合法解决方式。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与雇主协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对雇主调查处罚。
-收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁高效且专业。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-整个过程注意保存证据，以支持自身主张。

法律分析：
（1）当雇主拖欠雇员工资时，雇员与雇主协商是较为温和的解决方式。告知雇主按时支付工资是其法定义务，促使雇主主动履行支付工资的责任，避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借职权对雇主进行调查和处罚，能对雇主形成威慑力，推动工资问题的解决。
（3）收集证据申请劳动仲裁，是较为专业的解决办法。劳动合同、工作记录、工资条等证据能有力支持雇员的诉求，仲裁具有高效、专业的特点，可快速处理纠纷。
（4）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的保障。通过司法途径，能更公正地解决纠纷，维护自身合法权益。

提醒：在处理工资拖欠问题时，务必保存好各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与雇主协商，要明确告知雇主按时支付工资是其应尽的法律责任，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门对雇主展开调查和处罚。
（三）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用其高效专业的特点解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法手段维权，同时注意保存证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。