试用期被辞退拖欠工资是否有补偿

1.试用期被辞退且拖欠工资，劳动者可能获得相应补偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。对于拖欠工资，用人单位应及时足额支付，否则劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法利益。

法律分析：
（1）试用期被辞退且拖欠工资的情况，若用人单位属于违法辞退，劳动者能获得赔偿金。其计算方式是以经济补偿为基础，按两倍标准支付。而经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
（2）对于拖欠工资，用人单位有义务按照劳动合同规定和国家规定，及时且足额支付。若未履行该义务，劳动者有权要求其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
遇到此类情况需及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若试用期被辞退且拖欠工资，劳动者首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。
（二）与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资及可能的补偿。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。
（四）也可以准备好相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.试用期被辞退且工资拖欠，或有补偿。单位违法辞退，劳动者能获双倍经济补偿赔偿金，工作不满半年补偿半个月工资。
2.单位需及时足额支付工资，拖欠的话，劳动者可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期被辞退且拖欠工资，劳动者可能获得补偿，包括违法辞退赔偿金和拖欠工资加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位违法辞退试用期员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。同时，用人单位应及时足额支付工资，若拖欠，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，争取妥善解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。这些途径能有效维护劳动者的合法权益。如果在处理过程中对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、保障自身权益。