国庆节假日算工资吗

结论：
国庆节假日算工资，法定休假日正常休息应按劳动合同标准支付工资，安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，额外支付两倍，遇纠纷可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者正常休息时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。若用人单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，且该报酬是另行支付两倍。例如日工资200元，加班除支付当日200元正常工资，还需额外支付400元加班费。当劳动者遇到国庆节假日工资支付方面的纠纷时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.国庆节是法定休假日，劳动者正常休息时用人单位需按劳动合同标准支付工资；若安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且是在正常工资外额外支付两倍。如劳动者日工资200元，国庆法定休假日加班，除当日200元正常工资，还会额外有400元加班费。
2.为避免工资支付纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，准确核算并及时支付工资。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。当遇到工资支付问题，及时收集考勤记录、工资条等相关证据。
4.一旦发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）国庆节作为法定休假日，劳动者正常休息时，用人单位需按劳动合同标准支付工资，这保障了劳动者休假期间的基本权益。
（2）当用人单位在国庆法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，且是在正常工资基础上额外支付两倍。这是对劳动者在法定休假日牺牲休息时间工作的补偿。
（3）若出现工资支付纠纷，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
劳动者要留意工资支付情况，保留加班证据。不同纠纷情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工资支付标准。在国庆节法定休假日正常休息，用人单位按劳动合同规定标准支付工资；安排工作的，除正常工资外，额外支付两倍工资作为加班费。
（二）留存加班证据。劳动者若在国庆加班，要保留好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。
（三）合法维权。若出现工资支付纠纷，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆是法定休假日，劳动者正常休假，单位要按合同标准发工资。
2.若单位安排国庆加班，需支付不低于工资3倍的报酬，即除正常工资外，额外给两倍工资。比如日工资200元，加班除200元正常工资，还得额外给400元。
3.遇到工资支付纠纷，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。