加班工资按什么标准进行赔付

结论：
加班工资赔付标准因加班时间而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算基数依合同约定且不低于当地最低工资标准，单位未按标准支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，对加班工资赔付有明确规定。工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别对应不同的工资支付比例。计算基数按劳动合同约定，但底线是不低于当地最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若遇到加班工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

加班工资赔付依加班时间不同而有不同标准。工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

为保障劳动者权益，计算加班工资基数按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依规支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉举报。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）加班工资赔付根据不同加班时间有不同标准。工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（2）计算加班工资的基数以劳动合同约定为准，但不能低于当地最低工资标准。
（3）当用人单位未按标准支付加班工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中加班工资基数的约定，遇到问题及时维权。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确加班工资赔付标准
工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

（二）确定加班工资计算基数
按照劳动合同约定计算，但不得低于当地最低工资标准。

（三）维护自身权益途径
若用人单位未按标准支付，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉举报；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.加班工资赔付标准按加班时间而定。工作日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.加班工资计算基数依劳动合同约定，但不低于当地最低工资标准。
3.若单位未按标准支付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。