公司裁员后不给补偿吗

1.公司合法裁员，要给员工补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若公司裁员程序不合法，属违法解除合同，要按补偿标准两倍给赔偿金。
3.公司裁员不给补偿，员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司依法裁员应给予劳动者经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，不补偿时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位依法经济性裁员，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若裁员不符合法定程序，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当公司裁员后不给予补偿，劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障自己权益。如果在裁员补偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业合法的建议和帮助。

1.公司裁员通常需给予补偿。依法进行经济性裁员时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若裁员不符合法定程序，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.若公司裁员后不补偿，劳动者先与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行补偿义务。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）公司依法进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若裁员不符合法定程序，属违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当公司裁员后不给予补偿，劳动者有多种维权途径。先是与公司协商，不成则可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护权益。

提醒：
劳动者遇到裁员补偿问题，要及时收集证据，依法维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（二）公司违法裁员，即不符合法定程序解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）公司裁员不补偿，劳动者先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。