民工拖欠工资补偿怎么算

1.民工被拖欠工资补偿分两种情形。一是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对单位恶意拖欠工资的惩罚性措施，保障劳动者能及时拿到应得报酬。
2.二是单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同带来的损失。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。单位要严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的民工工资，而单位逾期仍不支付时，单位需向民工加付赔偿金，加付的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）若单位未及时足额支付工资，导致劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
民工遇到工资被拖欠情况，要及时向劳动行政部门反映。不同的案情适用的补偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，民工可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。民工要注意保留劳动行政部门责令单位支付工资的相关证据，如责令书等。
（二）若因单位未及时足额支付工资，民工解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。民工需留存好劳动合同、工资发放记录等证明工作年限和工资水平的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

民工被拖欠工资，补偿计算分两种情况：
1.劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
民工被拖欠工资，补偿有两种。一是劳动行政部门责令限期支付后单位逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者因单位未及时足额支付工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，而单位逾期仍未支付时，这种行为严重损害了劳动者权益，所以要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位未及时足额支付工资而解除劳动合同，为保障劳动者权益和弥补其损失，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您遇到被拖欠工资的情况，对补偿计算还有疑惑，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。