被辞退后仲裁时效怎么计算

法律分析：
（1）被辞退后仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。比如用人单位作出辞退决定并通知劳动者，通知时间通常就是劳动者知道权利被侵害的时间，仲裁时效自此开始。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效从中断时起重新计算。中止情形是因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁，中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：
被辞退后要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）被辞退后要留意用人单位的辞退通知，明确仲裁时效起算时间，及时准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便后续仲裁使用。
（二）若在仲裁时效内想维护自身权益，可向用人单位主张权利，或向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保存好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效并及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.被辞退后申请仲裁，时效一般从知道或应知道权利被侵害之日起算，时长一年。
2.用人单位作出辞退决定并通知劳动者，通知时间通常就是知道权利被侵害的时间，仲裁时效开始计算。
3.时效内，若主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
被辞退后仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，期间存在中断、中止情形。
法律解析：
根据法律规定，被辞退后仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。用人单位作出辞退决定并通知劳动者时，这个通知时间一般就是劳动者知道权利被侵害的时间，仲裁时效自此开始计算。在时效期间内，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。

如果遇到被辞退相关的仲裁时效问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被辞退后申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。通常用人单位作出辞退决定并通知劳动者的时间，就是劳动者知道权利被侵害的时间，仲裁时效从这时开始计算。

在仲裁时效期间内，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

建议劳动者被辞退后及时关注自身权益，若想维权要尽快行动。若在时效内有符合中断、中止的情形，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。