公司发工资不给工资条如何办

结论：
公司发工资不给工资条，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。所以公司发工资不给工资条的行为是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，可先与公司友好沟通，明确告知公司提供工资条是自己的合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。劳动者还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定公司按规定提供工资条。在维权过程中，保存好相关证据至关重要。如果大家在工资条问题或其他劳动权益方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议。

劳动者面对公司发工资不给工资条的情况，应积极维护自身权益。法律规定用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单，这是劳动者应享有的权利。

具体可采取以下措施：
1.先与公司沟通协商，明确提出要公司提供工资条，并表明这是自身的合法权益。通过友好协商，或许能解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。
3.还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定公司按规定提供工资条。

整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，为维护自身合法权益做好充分准备。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供个人工资清单，公司发工资不给工资条的行为违反了这一规定。
（2）劳动者维护权益可分三步进行。首先，可与公司沟通协商，明确提出获取工资条的要求，强调这是自身合法权益。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会对公司展开调查并责令其改正。
（4）还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定公司按规定提供工资条。整个过程中，保存好相关证据至关重要。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，明确告知公司提供工资条是自己的合法权益。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。

（三）申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定公司按规定提供工资条。

（四）整个过程注意保存好相关证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

1.公司发工资不给工资条，劳动者有权维权，因为法律规定单位发工资时要提供个人工资清单。
2.先与公司协商，表明要工资条是自己的合法权益。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令公司改正。
4.还能申请劳动仲裁裁定公司提供。全程注意保存证据。