公司拖欠工资怎么办好

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇公司拖欠工资有多种合法解决途径。协商是解决纠纷的常见方式，形成书面协议能保障双方权益。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司支付工资，准备好相关证明材料能让投诉更有效。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要在规定时间内提出。对仲裁结果不服起诉到法院，可进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，收集和保存证据十分关键，它是支撑自身主张的有力依据。如果大家在遭遇公司拖欠工资时，对法律程序和自身权益存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效的解决方式。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商，要求及时支付工资，明确支付时间和金额并形成书面协议，这是最直接的解决办法。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，借助行政力量解决问题。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集保存证据，以便更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，通过与公司沟通明确工资支付时间和金额并形成书面协议，能保障双方权益，也为后续维权保留证据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好劳动合同、工资条等材料，可帮助监察部门快速了解情况，对公司进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权手段，需在规定的一年时效内，向仲裁委提交申请书及证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时务必及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）与公司协商时，要确保书面协议内容清晰，包括支付时间、金额等关键信息，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，提高投诉效率。
（三）申请仲裁时，严格遵守一年的时效规定，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服起诉时，注意在十五日的期限内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，明确工资支付时间和金额，形成书面协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
维权时注意收集保存证据，保障自身权益。