哺乳期协商赔偿的标准是什么

（一）女职工要明确自身在单位的工作年限，精确计算经济补偿或赔偿金。工作年限精确到月，判断属于“满一年”“六个月以上不满一年”“不满六个月”哪种情况。
（二）准确核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等证据证明工资数额。
（三）与用人单位协商时，态度坚定地依据法律规定主张合理赔偿。若用人单位违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.哺乳期协商赔偿是用人单位与哺乳期女职工协商解除劳动合同的赔偿。一般用人单位不得随意解除，协商解除需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，要支付双倍经济补偿作为赔偿金，女职工可依工作、工资情况主张合理赔偿。

结论：
哺乳期协商赔偿是用人单位与哺乳期女职工协商解除劳动合同的赔偿，合法协商解除应支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，女职工可依自身情况主张合理赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能随意解除哺乳期女职工的劳动合同。当进行协商解除时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。哺乳期女职工在协商赔偿时，完全可以根据自己的工作年限、工资情况等实际因素，向用人单位主张合理的赔偿。如果您在哺乳期遇到了劳动合同解除赔偿相关的问题，不清楚该如何主张自己的权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

哺乳期协商赔偿是用人单位与哺乳期女职工协商解除劳动合同的赔偿方式。用人单位不得随意解除哺乳期女职工的劳动合同，若协商解除需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

女职工协商赔偿建议：
1.明确自己在单位的工作年限和近十二个月平均工资，以此计算合理赔偿数额。
2.与用人单位协商时，态度坚定，且保留好协商记录。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
（1）哺乳期女职工受法律特别保护，用人单位一般不得随意解除其劳动合同。这是法律为保障女职工生育权益和婴儿健康成长而设置的规定。
（2）当用人单位与哺乳期女职工协商解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对用人单位违法解除行为的惩罚。
（4）女职工在协商赔偿时，应根据自身工作年限和工资情况等，合理主张赔偿金额。

提醒：
女职工要注意留存工作年限和工资等相关证据，若对赔偿协商结果有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。