待岗半年后公司单方解约要如何做

（一）确定解约合法性
判断公司解约是否基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，若属法定解约，公司可能无需补偿；若违法解除，劳动者可追究公司责任。

（二）协商解决
若公司违法解约，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉或仲裁
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、待岗通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司待岗半年后单方解约，先判断解约是否合法。若因劳动者严重违规等法定情形解约，可能无补偿；违法解约则劳动者可要求公司担责。
2.若公司违法解约，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。

结论：
公司待岗半年后单方解约，劳动者先确定解约合法性，违法解约可协商继续履行合同或要赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解约需依据法定情形。若劳动者严重违反规章制度等，公司合法解约可能无需补偿；若违法解除，劳动者有权要求公司担责。违法解约时，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、待岗通知等证据。若遇到此类问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.公司待岗半年后单方解约，劳动者需先判断解约合法性。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解约，公司可能无需补偿；若违法解除，公司要担责。
2.若公司违法解约，劳动者可先与公司协商，可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内进行，需准备劳动合同、工资条、待岗通知等证据。

法律分析：
（1）公司待岗半年后单方解约，第一步要判断解约合法性。若基于法定情形，如劳动者严重违规，公司或许无需补偿；若违法解除，公司需担责。
（2）当公司违法解约，劳动者可与公司协商，有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、待岗通知等证据。

提醒：
劳动者处理此类纠纷时，要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。