员工上班一月被辞退怎么办

1.员工上班一个月被辞退，若属违法辞退，即单位无故解约，员工可要求继续履行合同；若不要求，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。
2.若属合法辞退，如员工不符录用条件，单位无需补偿，但要有充分证据。
3.员工可先与单位协商，协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工上班一月被辞退，违法辞退可要求继续履行合同或获赔偿金，合法辞退单位无需补偿但需有证据，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由单方面解除劳动合同属违法辞退。在此情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行时可获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作一月经济补偿是半个月工资。若员工不符合录用条件等合法辞退情形，单位无需支付补偿，但单位需有充分证据证明。当遇到此类问题，员工和单位可先进行协商。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。若你在劳动纠纷方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.员工上班一月被辞退分违法与合法两种情况处理。违法辞退指单位无正当理由单方面解约，员工可要求继续履行合同，不要求则单位支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿是半个月工资。合法辞退如员工不符合录用条件等，单位无需补偿，但要充分举证。
2.解决措施与建议：员工和单位先协商。协商不成，员工收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。这样能保障员工在被辞退时的合法权益，促使单位依法处理辞退事宜。

法律分析：
（1）员工上班一个月被辞退分违法和合法两种情况。违法辞退指单位无正当理由单方面解除合同，员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行时，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，而工作一个月的经济补偿是半个月工资。
（2）合法辞退如员工不符合录用条件等，单位无需支付补偿，但要拿出充分证据证明。
（3）解决途径上，员工和单位可先协商。协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工遭遇辞退要及时区分情况，保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到违法辞退情况，可要求单位继续履行合同，若不想继续履行，能获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，这里经济补偿是半个月工资。

（二）若属于合法辞退，像员工不符合录用条件等，单位无需补偿，但要拿出充分证据。

（三）员工和单位先尝试协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。