超龄工人遭辞退要如何给予补偿

（一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，被单位辞退时，先查看双方劳务合同约定。若合同有关于补偿的约定，按约定执行；若合同无约定，单位通常无需支付经济补偿。
（二）对于未享受基本养老保险待遇的超龄工人，若与单位构成劳动关系，单位无合法理由辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.已依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，和单位是劳务关系。辞退补偿按劳务合同约定执行，没约定的话，单位通常不用支付经济补偿。
2.未享受基本养老保险待遇的超龄工人，可能和单位构成劳动关系。单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。

结论：
超龄工人被辞退，若已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，补偿按劳务合同约定，无约定一般无经济补偿；若未享受基本养老保险待遇，与单位可能是劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，其与单位建立的是劳务关系，双方权利义务主要由劳务合同确定。若合同有辞退补偿约定，单位就按约定支付；若没有约定，从法律层面单位通常无需支付经济补偿。而未享受基本养老保险待遇的超龄工人，和单位可能构成劳动关系。当单位无合法理由辞退时，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到超龄工人辞退补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.超龄工人与单位的关系及辞退补偿分两种情况。已依法享受基本养老保险待遇的超龄工人与单位是劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定执行，若无约定单位通常无需支付经济补偿。
2.未享受基本养老保险待遇的超龄工人与单位可能构成劳动关系。若单位无合法理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议超龄工人与单位签订劳务合同时明确辞退补偿等条款，保障自身权益。单位辞退超龄工人时，应依据法律和合同妥善处理，避免法律风险。

法律分析：
（1）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，和单位形成的是劳务关系。这种情况下，辞退补偿依据双方签订的劳务合同。若合同有相关约定，就按照约定执行；若合同未作约定，单位通常无需支付经济补偿。
（2）未享受基本养老保险待遇的超龄工人，与单位可能构成劳动关系。当单位没有合法理由辞退时，属于违法解除劳动关系。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工人在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：超龄工人需明确自身是否享受基本养老保险待遇，以确定和单位的关系。遇到辞退补偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。