劳动关系如何认定

认定劳动关系需多方面综合考量。劳动关系主体包括合法组织的用人单位和符合法定条件的劳动者。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理，从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。

可参考凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构依据证据和法规认定。

为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，完善工资支付、考勤等记录。劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的证据。

法律分析：
（1）劳动关系认定是复杂且严肃的法律工作。从主体看，用人单位需是合法组织，这确保了其在法律框架内开展经营和用工活动；劳动者要符合法定条件，能保障其合法劳动权益。
（2）规章制度适用、劳动管理及报酬支付也是关键要素。劳动者遵守单位制度、接受管理并获取报酬，标志着双方存在管理与被管理的关系，是劳动关系的重要体现。
（3）劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，进一步表明双方利益的关联性。
（4）相关参考凭证能为劳动关系认定提供有力支撑，这些凭证从不同方面反映劳动者与用人单位的关系。若双方有争议，通过劳动仲裁或诉讼并依据证据法规认定是公平、权威的解决途径。

提醒：收集充分有效的凭证对认定劳动关系很重要，不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认主体资格。要查看一方是否为合法的用人单位，另一方是否是符合法定条件的劳动者。
（二）审查管理与劳动情况。看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位劳动管理，是否从事有报酬的劳动，且提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（三）收集参考凭证。收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（四）解决争议途径。若双方存在争议，可申请劳动仲裁或进行诉讼，由仲裁机构或法院依据证据和法规认定。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.主体条件：劳动关系双方，一方得是合法组织的用人单位，另一方是符合法定条件的劳动者。
2.管理与劳动：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务一部分。
3.参考凭证：如工资记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
4.争议解决：双方有争议，可通过仲裁或诉讼，由相关机构依据证据和法规认定。

结论：认定劳动关系需从主体、管理与劳动特征等方面综合考量，有相关参考凭证，存在争议可通过仲裁或诉讼认定。
法律解析：劳动关系的认定有严格标准。主体上，用人单位须是合法组织，劳动者要符合法定条件。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受劳动管理，从事有报酬且属于用人单位业务组成部分的劳动。工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等可作为认定劳动关系的参考凭证。当双方对劳动关系存在争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院会依据证据和法规进行认定。如果在劳动关系认定方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。