单位单方面辞退员工赔偿标准多少

（一）当遇到单位单方面辞退时，员工需先确定辞退性质。若认为单位是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）要是单位以员工过错合法辞退，员工要审视自身行为是否确实严重违反单位规章制度。若不认同，可拿出证据反驳。
（三）若单位因客观情况或员工不能胜任工作合法解除，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。
（四）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位单方面辞退员工的赔偿情况如下：
1.若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若员工有过错，如严重违反单位制度，单位合法辞退无需赔偿。
3.因客观情况或员工不胜任工作合法解除，需支付经济补偿，计算方式同上。

结论：
单位单方面辞退员工，赔偿分三种情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法辞退无需赔偿；因客观情况或员工不能胜任工作合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法辞退员工时，要给予相应惩罚性赔偿，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退则无需赔偿。而因客观情况或员工不能胜任工作合法解除时，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。如果遇到单位单方面辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位单方面辞退员工赔偿分三种情形。违法辞退时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工存在过错，像严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需赔偿。
3.因客观情况或员工不能胜任工作合法解除，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

建议单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工存在过错，比如严重违反单位规章制度，单位合法辞退员工时，无需支付赔偿。
（3）要是因客观情况或者员工不能胜任工作等原因，单位合法解除劳动合同，需要支付经济补偿，其计算标准与上述经济补偿的计算方式一致。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士分析。