辞职了没签合同不让走有什么办法可以解决

（一）与单位协商时要保留相关沟通记录，明确表达因未签合同自己有权随时离职及要求结算工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明在该单位工作的基本材料，如工作成果、与同事交流工作的记录等，以便监察部门快速了解情况责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，保证证据的真实性和关联性，按仲裁机构要求填写申请表格。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者能随时离职。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.辞职时单位不让走，可先协商，告知单位违法及自己随时离职的权利，要求结算工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、拖欠工资，确认解除劳动关系。
4.申请仲裁要准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
未签劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求用人单位支付双倍工资。辞职遇阻可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这意味着未签合同不仅侵犯了劳动者权益，用人单位还需承担相应法律责任。当劳动者辞职单位不让走时，可先与单位协商，指出其未签合同的违法性并要求结算工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、拖欠工资并确认劳动关系解除，仲裁时要准备好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。如果在劳动权益方面还有其他疑问，或者在处理类似问题时不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

1.未签劳动合同，劳动者确实可随时离职，且用人单位需承担相应法律责任。根据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.当辞职时单位不让走，劳动者可采取以下措施：首先与单位协商，指出单位未签合同的违法行为，表明自己随时离职的权利，并要求结算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资、拖欠工资，并确认劳动关系解除。申请仲裁时，要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障，促使单位规范用工。
（2）劳动者在未签劳动合同情况下可随时离职。若辞职时单位阻拦，可先与单位协商，指出其未签合同的违法行为及自己随时离职的权利，同时要求结算工资。
（3）协商不成，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资、拖欠工资并确认劳动关系解除。申请仲裁要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。