过了试用期没签转正协议被辞退有补偿吗

结论：
过了试用期没签转正协议被辞退通常有补偿，若单位能证明员工不符合录用条件则无需补偿，违法辞退需按规定支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，过了试用期一般意味着员工已通过考核。若用人单位在此时无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。不过，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且不用支付补偿。当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到过了试用期没签转正协议被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

过了试用期没签转正协议被辞退，一般有补偿。过了试用期通常意味着员工已通过考核，若无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。不过，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且无需补偿。

员工可采取以下措施维护权益：
1.若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同。
2.若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律分析：
（1）过试用期未签转正协议被辞退，多数情况下有补偿。当用人单位可证明员工不符合录用条件时，能解除合同且无需补偿。但正常过了试用期，就默认员工通过考核。
（2）若无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇此类情况，要注意保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到过试用期没签转正协议被辞退情况，应先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若理由不合法，可明确表示自己的诉求，如要求继续履行合同。
（二）收集相关证据，如考勤记录、工作成果文件、与同事及上级的工作沟通记录等，以证明自己在工作期间的表现和通过试用期的事实。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.过试用期没签转正协议被辞退，通常有补偿。
2.若单位能证明员工不符录用条件，可解约且无补偿。但过试用期一般视为通过考核，无合法理由辞退属违法解约。
3.违法解约时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。