兼职结束辞退怎么赔偿

结论：
兼职通常为非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。若兼职实质构成全日制劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
非全日制用工的兼职，工作时间有明确限制，一般平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，且以小时计酬。这种情况下，双方可随时终止用工，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，如果兼职实际上构成了全日制劳动关系，用人单位辞退员工时就需要遵循相关规定。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果大家在兼职或全职工作中遇到类似的劳动纠纷问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。

兼职通常为非全日制用工，双方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。

若兼职实质形成全日制劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身用工性质，保留工作时间、报酬支付等相关证据。
2.若认为构成全日制劳动关系且被违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应准确区分用工类型，避免因误判导致法律风险。

法律分析：
（1）兼职通常为非全日制用工形式，这种情况下双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工计酬以小时为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）若兼职实际构成全日制劳动关系，当用人单位违法辞退劳动者时，需按特定标准支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要注意区分兼职是何种用工形式，若认为自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为非全日制兼职，劳动者和用人单位可随时终止用工，劳动者应做好工作交接以便顺利结束用工，用人单位也应及时结清报酬。
（二）当不确定兼职性质时，劳动者可统计自己在用人单位每日及每周的工作时长，若平均每日超四小时且每周累计超二十四小时，可能构成全日制劳动关系。
（三）若实质构成全日制劳动关系且遭遇用人单位违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如工资条、考勤记录等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.兼职通常是非全日制用工，双方能随时终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。这种用工以小时算工资，劳动者在同一单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.若兼职实际构成全日制劳动关系，单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。