离职后年假3倍赔偿要符合哪些条件

劳动者离职后主张年假3倍赔偿，需同时满足多项条件。要依法享有带薪年休假权利，连续工作1年以上职工才有资格，工作年限不同年休假天数不同。用人单位未安排休年休假且未依法支付报酬，即便跨年度安排仍未休假也需赔偿。存在未休年假天数，按剩余日历天数折算，不足1整天部分不支付报酬。并且要在仲裁时效内主张，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为保障自身权益，劳动者应及时了解自身年休假权益，保留相关工作记录。若与单位有争议，尽早咨询专业人士，在规定时效内申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动者需依法享有带薪年休假权利，连续工作1年以上的职工可享受，工作年限不同年休假天数不同，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。
（2）用人单位未安排劳动者休年休假，也未依法支付相应报酬。即便单位因生产、工作特点跨年度安排，若仍未安排休假，就需进行赔偿。
（3）存在未休年假天数，按劳动者在该单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
（4）要在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者主张年假3倍赔偿时，要注意收集相关证据，且及时在仲裁时效内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身带薪年休假权益：连续工作超1年的劳动者有此权利，工作1-10年的年假5天，10-20年的10天，20年以上的15天。
（二）证明单位过错：单位既没安排休年假，也没支付相应报酬。若单位因特殊情况跨年度安排但仍未落实休假，也可主张赔偿。
（三）明确未休年假天数：按在该单位剩余日历天数折算，不足一整天部分无赔偿。
（四）在规定时间内主张：要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动者离职后要主张年假3倍赔偿，需满足以下条件：
①劳动者享有带薪年假权益，连续工作超1年即可，工作1-10年有5天年假、10-20年10天、20年以上15天。
②公司没安排休年假，也没支付报酬。即便跨年度安排，仍未休假就得赔偿。
③存在未休的年假天数，按剩余日历天数折算，不足1整天的不补偿。
④在仲裁时效内提出，需在知道权利受侵害1年内申请仲裁。

结论：
劳动者离职后主张年假3倍赔偿需满足依法享有带薪年休假权利、用人单位未安排休假且未支付报酬、存在未休年假天数以及在仲裁时效内主张这四个条件。
法律解析：
依据相关法律，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假，工作年限不同年休假天数不同，1至10年5天，10至20年10天，20年以上15天。若用人单位未安排劳动者休年休假，也未依法支付报酬，即便因生产等特点跨年度安排，仍未安排休假就需赔偿。未休年假天数按劳动者在单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不支付报酬。同时，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果劳动者满足上述所有条件，就可以在离职后主张年假3倍赔偿。若你在这方面有疑问，或不确定自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询。