待岗后解除劳动合同补偿金标准是什么

（一）用人单位依法解除待岗后劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资按正常工作期间工资计算，而非待岗期间低生活费。

（二）用人单位违法解除待岗后劳动合同，需按依法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位依法解除待岗员工劳动合同，经济补偿按工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。待岗生活费低的，按正常工作工资算平均工资。
3.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
待岗后解除劳动合同，用人单位依法解除需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按正常工作期间计算；违法解除则需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位依法解除待岗员工的劳动合同，经济补偿会根据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间生活费低，要按正常工作期间工资计算。而当用人单位违法解除劳动合同时，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到待岗后解除劳动合同补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.待岗后用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗生活费低时按正常工作工资算。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者要留存好正常工作期间工资凭证、待岗通知等相关材料，以便计算经济补偿时有据可依。当遭遇用人单位解除劳动合同情况，先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位依法解除待岗员工的劳动合同，经济补偿遵循一定规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当待岗期间生活费较低时，计算平均工资要以正常工作期间工资为准，这保障了劳动者的合法权益，避免因待岗影响经济补偿的合理计算。
（3）若用人单位违法解除待岗员工的劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。

提醒：
劳动者遇到待岗后解除劳动合同的情况，要留意经济补偿计算是否合理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。