月工资进行赔偿的标准金额是多少

1.月工资赔偿要根据具体情况定。经济补偿方面，工作每满一年，单位付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

结论：
月工资赔偿分不同情况，经济补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资；工资高有上限，违法解除赔偿金是经济补偿二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最高十二年。当用人单位违法解除劳动合同时，需支付二倍经济补偿的赔偿金。了解这些规定，能让劳动者清楚自身权益。若遇到工资赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

月工资赔偿标准因不同情形而异。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

针对月工资赔偿可采取以下措施和建议：
1.劳动者应留存好工资条、工作记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
2.用人单位要依法依规进行赔偿，避免违法解除劳动合同引发赔偿纠纷。
3.双方若对赔偿标准有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿方面，依据劳动者在本单位工作年限计算月工资赔偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
在计算月工资赔偿时，要准确计算工作年限和平均工资。不同情形赔偿标准不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿性质：先判断是经济补偿还是违法解除劳动合同的赔偿金。若是经济补偿，按工作年限计算；若是赔偿金，则是经济补偿标准的二倍。
（二）计算工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。