辞退员工后工资补偿要怎么去算

（一）违法辞退情况：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）合法辞退且需支付经济补偿情况：按上述经济补偿标准支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退且需补偿：按上述经济补偿标准支付。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
辞退员工工资补偿分情况，违法辞退用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在实际生活中，辞退补偿计算较为复杂，不同情况补偿不同。若遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退员工工资补偿分违法与合法两种情况计算。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉法律规定，准确判断辞退性质，依法计算补偿。
2.劳动者要了解自身权益，被辞退时及时核对补偿是否合理。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在单位的工作年限挂钩，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
（2）六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这体现了对劳动者权益的合理保护，即使工作时间较短，也能获得相应补偿。
（3）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准执行。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年，以平衡用人单位和劳动者的利益。

提醒：
用人单位辞退员工时要准确判断辞退性质，严格按法律规定计算补偿金额。劳动者遇到辞退补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。