二十年工龄遭辞退可得到哪些补偿

法律分析：
（1）单位违法辞退劳动者，依据规定需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于有二十年工龄的劳动者，经济补偿为二十个月工资，相应的赔偿金就是四十个月工资。
（2）若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满单位不续签等情况，单位要支付经济补偿，补偿金额为二十个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需区分辞退性质以争取合理补偿，不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）当遇到单位违法辞退，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求支付四十个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者应主动与单位沟通，明确经济补偿金额为二十个月工资，并签订相关协议确保权益。
（三）若劳动者存在过错被辞退，单位不支付补偿或赔偿符合规定，劳动者应反思自身行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者有二十年工龄被辞退，补偿情况不同。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作一年给一个月工资算，二十年就是二十个月工资，赔偿金为四十个月工资。
2.若单位合法辞退且符合补偿情形，像合同期满单位不续签，需支付二十个月工资的经济补偿。
3.若劳动者有严重违规等过错，单位不用补偿或赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者有二十年工龄遭辞退，补偿情况不同。单位违法辞退需支付四十个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合补偿情形支付二十个月工资的经济补偿；劳动者有过错时单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年工龄对应二十个月工资。单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满单位不续签，单位应支付二十个月工资的经济补偿。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位无需给予补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者有二十年工龄遭辞退，补偿需分情况。单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。
2.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满单位不续签，单位需支付二十个月工资的经济补偿。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，若遇辞退先判断单位辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权；单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。