超龄劳动者工作受伤该如何赔付

（一）超龄劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金
应及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。若用人单位已缴纳工伤保险，督促单位向相关部门申请工伤认定，后续由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴纳，要求用人单位承担全部赔偿责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
与用人单位协商赔偿事宜，准备好因受伤产生的各项费用凭证。若协商不成，向法院提起诉讼，要求单位按双方过错承担相应责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.超龄劳动者未享养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，工作受伤可认定工伤。单位已缴工伤保险，由保险基金和单位按规支付费用；未缴则单位担责。
2.超龄劳动者已享养老保险待遇或已领退休金，与单位构成劳务关系，工作受伤按双方过错担责。按人身损害赔偿标准赔医疗费等。可协商，协商不成可起诉。

结论：
超龄劳动者工作受伤赔付分两种情况，未享受养老保险待遇或未领取退休金的按工伤赔付，已享受或领取的按双方过错承担责任。
法律解析：
当超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金时，和用人单位形成劳动关系，工作受伤可认定为工伤。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。而超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，工作受伤按双方过错担责，依据人身损害赔偿标准赔偿相关费用，劳动者可先协商，协商不成可起诉。若遇到超龄劳动者工作受伤赔付的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.超龄劳动者工作受伤赔付需分情况处理。未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄劳动者，与用人单位形成劳动关系，受伤可认定为工伤，按工伤保险规定赔付。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，与用人单位构成劳务关系，工作中受伤按双方过错担责。依照人身损害赔偿标准，赔偿包括医疗费、误工费等费用。
3.解决措施和建议：对于未缴纳工伤保险的用人单位，应加强监管促其依法缴纳。劳动者遇到赔偿问题，先与单位协商，协商不成及时向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）超龄劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金时，和用人单位构成劳动关系。此时若工作受伤能认定为工伤，赔付遵循工伤保险规定。要是单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位会按规定支付各项费用；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（2）超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位构成劳务关系。工作受伤按双方过错担责，依据人身损害赔偿标准赔偿医疗费、误工费等费用。劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向法院起诉。

提醒：
超龄劳动者工作受伤赔付情况复杂，不同情形处理方式不同。建议受伤劳动者及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。