单位协商解除合同补偿金数额是多少

（一）单位与劳动者协商解除合同计算补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满整数年，每满一年就支付一个月工资作为补偿金。
（二）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿金，即支付一个月工资。
（三）若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿金。
（四）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（六）计算工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位和劳动者协商解除合同，补偿金按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币收入。

结论：
单位与劳动者协商解除合同，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资有计算标准和上限，且工资包含多种货币性收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商解除合同的经济补偿计算有明确规则。工作年限是确定补偿金额的基础，按上述对应标准支付。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这保障了劳动者能获得合理补偿，也规范了单位支付补偿的行为。若遇到单位与劳动者协商解除合同补偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位与劳动者协商解除合同的补偿金计算有明确规则。补偿金依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解决措施和建议如下：
1.单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保补偿金计算无误。
2.劳动者要清楚自身工资构成，维护自身合法权益。
3.双方可咨询专业法律人士，避免因补偿金问题产生纠纷。

法律分析：
（1）单位与劳动者协商解除合同，经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，这为劳动者在一定程度上提供了经济保障，使其在失去工作后有一定资金缓冲。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资。这种规定合理地考虑了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿支出。
（4）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保了劳动者应得的各类收入都能在经济补偿中得以体现。

提醒：劳动者要留意工资构成，确保自身权益。若对补偿金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。