2025年工伤死亡赔偿新标准数额是什么

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个主要项目。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算。
（2）供养亲属抚恤金以职工本人工资为基数，按比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，具体数额会随相关统计数据变化。

提醒：
工伤死亡赔偿计算涉及多项数据，不同地区标准有差异。建议遇到此类情况咨询专业人士分析。

（一）若遭遇工伤死亡赔偿事宜，首先要确定统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入，这是计算各项赔偿金额的基础数据。
（二）计算丧葬补助金，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
（三）对于供养亲属抚恤金，明确符合条件的亲属，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%的比例计算，但各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
（四）计算一次性工亡补助金，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿有三项：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
二是供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月领死者工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超死者生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额按届时数据定。

结论：
工伤死亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有计算标准。
法律解析：
工伤死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额会随上一年度全国城镇居民人均可支配收入及统筹地区上年度职工月平均工资而变化。在遇到工伤死亡赔偿相关问题时，由于涉及专业法律知识和复杂的计算标准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.工伤死亡赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供了一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额要依据相应统计数据确定。

建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工家属在遭遇工伤死亡事故后，及时收集相关材料，按规定申请赔偿。