向个人讨工资最有效方法有哪些

1.协商：直接和对方沟通工资数额与支付时间，达成支付协议，高效又不伤和气。
2.调解：协商不成，找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方调解，促成和解。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令对方支付工资。
4.仲裁：证据充分时，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定支付工资。
5.起诉：前面方法都行不通，持欠条等证据向法院起诉，靠司法强制力追讨工资。

结论：
向个人讨工资可通过协商、第三方调解、劳动监察部门投诉、劳动仲裁、法院起诉等方式进行。
法律解析：
协商解决讨薪问题高效且能避免矛盾激化，双方直接沟通明确工资及支付事宜并达成协议。若协商不成，劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方可介入调解，促使双方达成和解。劳动监察部门有权力对个人雇佣工资支付情况调查并责令支付。证据充分时可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定支付工资。若其他途径都行不通，可凭借欠条等证据向法院起诉，通过司法强制力保障工资支付。这些途径都有相应的法律规定作为支撑，以保障劳动者的合法权益。如果在讨薪过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

向个人讨工资可采取多种方法。优先选择协商，直接与对方沟通明确工资数额和支付时间，达成支付协议，这种方式高效且能避免冲突。
若协商不成，可寻求第三方调解，像劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，促使双方达成和解。
也能向劳动监察部门投诉，其有权对个人雇佣工资支付情况展开调查，并责令支付。
若证据充足，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定支付工资。
若以上方法均无效，可凭借欠条等证据向法院起诉，通过民事诉讼程序，依靠司法强制力让对方支付工资。

建议讨薪时保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。协商时保持冷静理智，选择调解和仲裁机构要注重其专业性和公正性。起诉要准备充分资料，按法律程序进行。

法律分析：
（1）协商解决是最直接高效且能维持良好关系的方式，双方明确工资数额与支付时间并达成协议，能快速解决问题。
（2）第三方调解借助专业调解机构，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会，利用其专业和中立性促成和解。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，可责令对方支付工资，保障劳动者权益。
（4）证据充分时申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定，具有权威性和强制力。
（5）起诉至法院是最后的司法手段，凭借欠条等证据，通过司法强制力要求对方支付工资。

提醒：讨薪过程要注意保留证据，不同案情适用方法有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确讨薪途径顺序。先尝试与对方协商，清晰表明工资数额和支付时间，争取达成支付共识，这种方式简单高效，还能避免关系恶化。
（二）协商失败可申请调解。寻找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构介入，从中斡旋促使双方达成和解。
（三）选择行政或法律手段维权。向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令对方支付工资；证据充足时可申请劳动仲裁；若前述方法都不管用，可持欠条等证据去法院起诉，通过司法强制力讨回工资。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。