公司辞退十年以上员工标准是什么

1.合法辞退：员工严重违规、失职致公司受损，公司无需补偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年以上补偿十个月以上，月工资是离职前十二个月平均工资。
2.违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，十年以上员工或获二十个月以上工资赔偿。

结论：
公司辞退十年以上员工，合法辞退分情况补偿或不补偿，违法辞退需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司合法辞退员工时，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上工作年限的员工可获十个月以上工资补偿，月工资是员工离职前十二个月平均工资。若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，意味着十年以上员工可能获得二十个月以上工资赔偿。如果遇到公司辞退方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退十年以上员工有合法与违法之分，处理方式不同。合法辞退中，员工严重违规、失职致公司重大损害等，公司无需补偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，按工作每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上，月工资为离职前十二个月平均工资。

违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，十年以上员工可能获二十个月以上工资赔偿。

解决措施和建议：
1.公司应建立完善的规章制度，并确保员工知晓，明确违规情形和处理方式。
2.辞退员工时要保留好相关证据，若属合法辞退，严格按法定程序进行。
3.员工应了解自身权益，遇到违法辞退敢于维权，通过合法途径争取补偿。

法律分析：
（1）公司合法辞退十年以上员工，存在不同情况。当员工有严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等行为，公司无需支付补偿。而因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上工作年限的员工能获得十个月以上工资补偿，月工资为离职前十二个月平均工资。
（2）公司违法辞退十年以上员工，员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年以上员工可能拿到二十个月以上工资赔偿。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，遇到辞退情况应及时判断是否合法。公司辞退员工需严格依据法律规定操作，否则可能面临高额赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司合法辞退十年以上员工时，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情况，公司不用支付补偿；若是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，十年以上就支付十个月以上工资，月工资是员工离职前十二个月平均工资。
（二）当公司违法辞退时，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年以上员工可能获二十个月以上工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。