在公司干了1年半被裁怎么补偿

1.公司合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作1年半，公司应给两个月工资补偿。
2.公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，即四个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司合法裁员，工作1年半应支付两个月工资经济补偿；违法裁员，若不继续履行合同需支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年半符合“满一年”加“六个月以上不满一年”，所以是两个月工资。若公司违法裁员，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到公司裁员补偿方面的问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

公司裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作1年半为例，公司需支付四个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在面对裁员时，先明确公司裁员是否合法。若合法裁员，关注经济补偿计算是否准确；若违法裁员，及时与公司沟通，协商继续履行合同或要求支付赔偿金，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿有明确的计算方式。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。例如工作1年半，就应支付两个月工资的经济补偿。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作1年半，原本经济补偿是两个月工资，此时赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：遇到公司裁员情况，要先判断裁员是否合法，注意留存工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司合法裁员，工作1年半可获得两个月工资的经济补偿，计算方式依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法裁员，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需支付四个月工资的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。