劳动仲裁被判刑多久

1.劳动仲裁本身是解决劳动争议的程序，并非犯罪行为，不会导致判刑。不过，若在劳动仲裁相关过程中出现特定犯罪行为，则可能被判刑。
2.比如拒不执行仲裁裁决，会构成拒不执行判决、裁定罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员执行职务时，会构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
4.解决措施与建议：当事人应积极配合劳动仲裁程序，自觉履行仲裁裁决。若对裁决有异议，可通过合法途径申诉。公职人员执行公务时，要注意方式方法，避免冲突升级。

法律分析：
（1）劳动仲裁本身是解决劳动争议的合法程序，并非犯罪行为，不会直接导致判刑。

（2）不过，在劳动仲裁相关环节可能出现关联犯罪情况。如拒不执行仲裁裁决，构成拒不执行判决、裁定罪，情节严重时，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（3）若以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员执行与劳动仲裁相关职务，可能构成妨害公务罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。刑罚需依据具体犯罪行为和情节确定。

提醒：参与劳动仲裁应依法行事，避免因不当行为触犯刑法。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）在劳动仲裁中应遵守法律规定，积极配合仲裁程序，避免出现拒不执行仲裁裁决的情况。如果对仲裁结果有异议，可通过合法途径如向法院起诉等方式解决。
（二）不得使用暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员执行与劳动仲裁相关的职务，要以理性合法的方式表达诉求。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百七十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

1.劳动仲裁是解决劳动纠纷的程序，并非犯罪，不会直接导致判刑。
2.若在仲裁过程或之后，因相关事由被认定犯罪，才可能判刑。比如拒不执行仲裁裁决，构成拒不执行判决、裁定罪，情节严重判三年以下徒刑、拘役或罚金；情节特别严重，判三年到七年徒刑并处罚金。
3.以暴力、威胁阻碍执法，构成妨害公务罪，处三年以下徒刑、拘役、管制或罚金，刑罚依具体犯罪和情节定。

结论：
劳动仲裁本身不是犯罪行为，不会判刑；但因劳动仲裁关联事由被认定犯罪，才可能被判刑，刑罚依具体犯罪行为和情节而定。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的合法程序，其本身并不涉及犯罪。不过，在劳动仲裁过程或之后，若出现与仲裁相关的犯罪行为，就可能面临刑事处罚。比如拒不执行仲裁裁决，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。还有以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员执行职务，构成妨害公务罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。所以，是否判刑要根据具体实施的犯罪行为以及情节来判断。如果遇到劳动仲裁或相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。