私企老板不给交养老保险怎么处理

私企老板不给员工交养老保险，员工有多种途径依法维权。

员工可先与老板沟通协商，强调为员工缴纳社保是用人单位法定义务，要求补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期缴纳，投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可向当地社保经办机构举报，督促用人单位补缴。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若以用人单位未缴社保为由解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿。

建议员工在维权过程中注意收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效维护。同时，要及时采取行动，避免超过法定时效。

法律分析：
（1）私企老板不给员工交养老保险，这违反了法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
（2）员工与老板沟通协商是初步的解决途径，明确指出老板的法定义务并要求补缴，这是一种较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期缴纳，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料。
（4）向社保经办机构举报也是可行的办法，能促使其督促用人单位补缴。
（5）员工还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若以未缴社保为由解除劳动合同，员工可要求单位支付经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询分析。

（一）与老板沟通时，要清晰表明缴纳社保是单位必须履行的法律责任，以平和理性的态度争取协商解决，要求补缴社保。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以便顺利投诉。
（三）向当地社保经办机构举报，配合其工作，促使单位补缴。
（四）申请劳动仲裁，若对结果不满可向法院起诉。以未缴社保解除合同，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.私企老板不给员工交养老保险，员工可维权。先和老板沟通，指出缴纳社保是其法定义务，要求补缴。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，由部门责令单位限期缴纳。
3.也能向社保经办机构举报，督促单位补缴。还可申请劳动仲裁，不服结果可起诉。以未缴社保解除合同，可要求单位支付补偿。

结论：
私企老板不给员工交养老保险，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权，若因未缴社保解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，为员工缴纳养老保险等社保是用人单位的法定义务。当私企老板未履行该义务时，员工可采取多种途径维权。首先可与老板沟通协商要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期缴纳，投诉时要准备好证明劳动关系的材料。也能向社保经办机构举报督促补缴。还可以申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。若以未缴社保解除劳动合同，员工能获得经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者对具体的维权流程和法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。