竞业协议补偿比最低工资低该如何处理

结论：
竞业协议补偿低于最低工资标准，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权，法院通常支持合理补偿诉求。
法律解析：
根据相关法律规定，当竞业协议补偿低于最低工资标准时，劳动者的权益受到了损害。首先，劳动者可与用人单位协商，要求按不低于劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿及赔偿金。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在实际案例中，法院一般会支持劳动者按合理标准获得补偿的诉求。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.当竞业协议补偿低于最低工资标准时，劳动者可采取多种途径维护自身权益。劳动者有权利要求用人单位按不低于劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿。
2.解决措施与建议如下：
-首先尝试与用人单位协商，明确提出按标准支付补偿的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额。
-若用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及赔偿金。
-对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。法院通常会支持劳动者按合理标准获补偿的诉求。

法律分析：
（1）当竞业协议补偿低于最低工资标准时，劳动者具有一系列的合法途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以主动与用人单位进行协商，要求按照不低于劳动合同履行地的最低工资标准来支付经济补偿。这是一种较为平和的解决方式，有助于保持与用人单位的良好关系。
（2）若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分，以保障劳动者的合法权益。
（3）若用人单位逾期仍未支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在实际情况中，法院通常会支持劳动者按合理标准获得补偿的诉求。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到竞业协议补偿低于最低工资标准的情况，先主动和用人单位沟通，提出按不低于劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿的要求。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令用人单位在规定时间内支付补偿差额。
（三）如果用人单位超过期限仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
（四）要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院起诉来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若竞业协议补偿低于最低工资标准，劳动者可先和用人单位协商，要求按不低于当地最低工资标准支付补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补齐差额。
3.若单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付补偿及赔偿金。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，实践中法院通常会支持合理补偿诉求。