离职合同解除劳动合同怎么做

1.离职解除劳动合同分多种情形处理。劳动者主动离职，要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，且通知需明确离职意愿和时间等。
2.若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知还能主张补偿。
3.用人单位主动解除需有合法理由，如劳动者严重违纪等。无过失性辞退要提前三十日书面通知或付一个月工资，同时支付补偿。
4.双方协商一致解除应签书面协议，明确解除时间、经济补偿等。

建议劳动者离职按规定流程操作，保留相关证据；用人单位解除合同要合法合规，协商解除时明确各项条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动者主动离职时，需遵循提前通知的规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，且通知要包含离职意愿和时间等关键信息，这是保障用人单位正常工作交接和安排的必要流程。
（2）当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除合同且无需提前通知，还能主张经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（3）用人单位主动解除劳动合同要有合法理由，如劳动者严重违规等。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付经济补偿。
（4）双方协商一致解除时，要签订书面协议明确解除时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

提醒：
离职解除合同情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者主动离职
提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，通知要写清离职意愿和离职时间。

（二）因用人单位过错离职
用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。

（三）用人单位主动解除
要有合法理由，如劳动者严重违反规章制度。无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（四）协商一致解除
双方协商一致解除合同，要签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者主动离职：需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。通知要写清离职意愿和时间。
2.用人单位有过错：如欠薪、未缴社保，劳动者可立即解约，还能要补偿。
3.用人单位主动解约：要有合法理由，无过失辞退要提前30天书面通知或多付1个月工资，且支付补偿。
4.协商一致解约：要签书面协议，明确解约时间和补偿等事宜。

结论：
离职解除劳动合同分劳动者主动、用人单位主动及双方协商一致三种情形处理，不同情形有不同要求和补偿规定。
法律解析：
劳动者主动离职，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，且通知要明确关键信息。若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除并主张补偿。用人单位主动解除要有合法理由，无过失性辞退要提前三十日书面通知或付一个月工资并支付补偿。双方协商一致解除需签订书面协议明确相关事项。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。若在离职解除劳动合同过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。