处于生病期间是否能辞职

（一）劳动者在生病期间有多种辞职方式。可与用人单位协商一致解除劳动合同；试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位也能解除，无需单位同意。
（二）医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，医疗期根据工作年限等因素确定。
（三）劳动者主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者辞职可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.劳动者生病期间可辞职，有解除劳动合同的权利。可与单位协商一致解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，无需单位同意。
2.医疗期内，单位不能随意解除合同。医疗期是劳动者因病或非因工负伤休息，单位不得解约的期限，依工作年限等确定。
3.主动辞职通常无经济补偿，但若单位有未及时足额付酬等违法情形，辞职可获补偿。

结论：
生病期间劳动者可以辞职，方式多样；医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同；主动辞职一般无经济补偿，单位违法时辞职可获补偿。
法律解析：
劳动者享有解除劳动合同的权利，生病期间也不例外。可与用人单位协商一致解除合同；试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同，无需单位批准。而医疗期是劳动者因病或非因工负伤治疗休息，单位不得解除合同的时间段，时长由工作年限等因素决定。通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者辞职可获得经济补偿。

如果大家在生病期间遇到劳动权益相关的问题，或者对上述法律规定有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.生病期间劳动者有辞职的权利，可通过与用人单位协商一致、试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知等方式解除劳动合同。而在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，医疗期根据工作年限等因素确定。
2.若劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者辞职可获得经济补偿。
3.建议劳动者在生病期间考虑辞职时，先明确自身所处的医疗期情况。若想辞职，应按规定的程序进行。当遇到用人单位存在违法情形时，要保留好相关证据，以争取应得的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者在生病期间享有解除劳动合同的权利。可以通过与用人单位协商一致的方式解除合同。
（2）处于试用期的劳动者，提前三日通知单位，转正后的劳动者提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。
（3）医疗期是劳动者因病或非因工负伤治病休息，单位不得随意解除合同的时限，其时长根据工作年限等因素确定。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
（4）劳动者主动辞职通常没有经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职可获得经济补偿。

提醒：
生病期间辞职需谨慎考虑，若不确定用人单位是否存在违法情形，建议咨询进一步分析。